目前，西藏国税系统共有1614人，涌现出了“全国五一劳动奖章”获得者美多卓玛、“全国民族团结先进个人”获得者李新宇、“全国十行百佳妇女”获得者边巴仓决、“全国文明单位”拉萨市国税局及那曲安多县国税局等一大批先进典型。

　　1994年以来，自治区国税局坚持科学带队理念，用严谨带队，用文明带队，干部队伍焕发前所未有的生机和活力，推动了各项工作的不断发展。

　　加强交流学习

　　干部队伍建设是完成各项税收任务的根本保证。按照建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的国税干部队伍总要求，自治区国税局始终坚持狠抓理论学习不放松，坚持理论学习制度不动摇，做到年初有计划、季度有安排、月月有检查、年底有考核。

　　“特别是近年来，通过中心理论组学习带动全体党员干部的学习，按照上级党组织的要求和安排，兴起了理论学习的新高潮。”自治区国税局党组书记、局长胡苏华介绍。据悉，为增强学习效果，区国税局还通过聘请专家教授讲课、观看专题录像、参观学习、以考促学、举办演讲会、交流心得体会等方式提高干部的学习兴趣，有效增强了西藏国税系统广大党员干部特别是各级领导干部的政策水平和思想政治素质。

　　2008年，区国税局印发了《干部交流办法（暂行）》，进一步规范了西藏国税系统干部交流的工作形式、明确了交流对象、交流期限、待遇考核。区局机关和各地（市）局通过竞争上岗等形式不断加大干部交流轮岗力度，在全区范围内交流使用了13名处级干部、149名一般干部。

　　完善考评体系

　　2009年，自治区国税局下发《机关处级领导干部考评管理办法（暂行）》和处级干部考评管理办法补充通知》。“考评实行百分制，按照《公务员法》对‘德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩’的要求，根据实际，对处级领导干部从6个方面确定考评指标体系，设计《局机关处级干部考评表》。”自治区国税局副局长格桑次仁告诉记者。

　　加强班子建设是干部管理的首要任务。2001年，自治区国税局专门制定了《领导班子工作制度》，目前，该局领导班子由局长、副局长、纪检组长、总会计师、总经济师、总审计师组成；实行局长负责制，局长主持全面工作，其他局领导协助局长工作。

　　另外，区国税局还明确各地（市）国税局党组及其人事部门一定要坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，认真学习和贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际制定了具体的贯彻实施意见，不断推进干部选拔任用制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。

　　构筑防腐大堤

　　——1994年至2013年共接到各类信访举报101件，初核率达到100%。从1994年至今，共查处违法违纪案件10起，12名干部受到不同的党纪政纪处分。

　　——全区地（市）级国税局参加当地行风评议活动，90%的单位获得“群众满意单位”或行风评议“第一名”的荣誉。

　　——20年来，自治区国税局开展全区范围执法监察15次，共提出各类监察建议340余条，不断健全细化人事和财务制度，推进源头治理腐败。

　　……

　　20年来，自治区国税局始终坚持“党风廉政建设是确保国税干部队伍公正执法、纯洁可靠的重要环节”理念，把廉政建设工作列入重要议事日程，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级对一级负责的廉政制约机制。西藏国税始终将充实纪检监察干部作为重要工作来抓，各地（市）国税局均配备了2—3名纪检监察干部。目前，西藏国税共有纪检监察干部104人，大专以上文化程度占99%，纪检监察干部人数占全系统干部职工总人数的6.7%。

　　“今后，西藏国税系统将更加紧密地团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，继续做好‘依法治税、从严治队和科学管理’三篇文章，深化改革，大胆创新，与时俱进，再立新功。”自治区国税局党组书记、局长胡苏华信心满满地说。